Законодательные моменты

Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде с этой задачей — вопрос спорный. Есть вопросы по законодательству? Хочешь уточнить свои права? Пиши! Эксперт Карапузика ответит.

Полагается ли мне оплачиваемый больничный на ребенка?

Я вышла из декретного отпуска на работу, когда мой дочке исполнился 1 год 7 месяцев. Сейчас я работаю на условиях неполного рабочего дня (занятость 7,5 часов), но по-прежнему получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. А недавно я столкнулась с такой проблематичной ситуацией. Дочурка заболела, и, так как оставить ее дома было не с кем, я решила уйти на больничный (вызвала врача, был поставлен диагноз). Когда малышка выздоровела, я обратилась в детскую поликлинику по месту жительства за справкой для работы, которая объясняла бы мое временное отсутствие. Но в предоставлении оплачиваемого больничного мне отказали. Заведующая поликлиники пояснила, что в моем случае выдается неоплачиваемая справка на период болезни ребенка. Подскажите, должен ли по закону оплачиваться больничный лист на ребенка до 3 лет, если мама работает неполный рабочий день?

Ваш вопрос регулируется Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан (этот документ утвержден Приказом № 455 Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 г.). Действительно, согласно п. 3.15 этой Инструкции матери не положен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период ее частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (проще говоря, если женщина находится в декрете).

Отказ в выдаче оплачиваемого больничного аргументируется тем, что в этот период вы уже и так получаете гарантированную материальную помощь, а именно помощь по уходу за ребенком до 3 лет.

Аналогичную позицию по данному вопросу занимает и другой государственный орган Украины — Министерство труда и социальной политики (в частности, можно руководствоваться Письмами от 2.03.2007 г. и от 23.10.2009 г.).

Таким образом, отказ заведующей поликлиники выдать вам оплачиваемый больничный лист был правомерен.

Ситуация регулировалось бы по-другому в случае вашей болезни. Руководствуясь указанной выше Инструкцией, если заболевает сама женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, то на период болезни ей выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается на общих условиях.

Должны ли мы возмещать деньги страховой компании?

Мой муж попал в ДТП. Никто из людей не пострадал, но машины разбиты. Наша машина не застрахована. В ДТП признали виновным моего супруга. Материальный ущерб пострадавшей стороне выплатила страховая компания, в которой застрахован его автомобиль. Теперь страховая требует, чтобы муж возместил им более 10 тыс. гривен. Дело рассматривалось в суде без присутствия моего мужа. Повестка о времени и месте проведения заседания не была нам доставлена. Суд присудил выплачивать ущерб. У нас таких денег нет. Мы многодетная семья, муж официально не работает. Что же нам делать?

В вашей ситуации есть два основных варианта действий.

Первый — это обжалование судебного решения о взыскании суммы материального ущерба в апелляционном порядке. Согласно ст. 294 ГПК Украины лица, которые брали участие в деле, но не присутствовали в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу в течение 10 дней с момента получения судебного решения. Поскольку вами наверняка уже пропущен срок на апелляцию, то следует предварительно подать заявление о восстановлении срока на апелляцию.

Второй вариант (если все же не удастся отменить вынесенное судебное решение в апелляционном суде) — обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения судебного решения. В этом заявлении следует изложить обстоятельства, в силу которых ваша семья на данный момент не может выплатить возмещение по судебному решению (ст. 36 Закону Украины 1999 г. «Об исполнительном производстве»).

Чи мають право зменшити мені кількість робочих годин?

Я зараз перебуваю у декретній відпустці (дитині рік). А взагалі працюю вчителем фізики та інформатики. В декрет йшла, маючи в школі 14 годин (ставка для вчителя — 18 годин). Тепер меж повщомляють, що мої години скоротилися до 5 годин через зменшення кількості класів. Чи мають право мене скоротити, як вийду на роботу і буду мати таке неповне тижневе навантаження? До речі, я маю свій комп’ютерний клас (робила його своїми руками і за свої кошти). I ще питания: в мого чоловта на роботі теж назріває скорочення. Чи мають право його скоротити, поки я в декреті? Дякую за відповідь.

3 точки зору трудового законодавства, зміна обсягу роботи, ступеня її складності, режиму роботи та, відповідно, заробітної плати є зміною істотних умов праці. Чинне трудове законодавство встановлює заборону лише на звільнення жінок, яш перебувають у відпустці по догляду за дитиною (ст. 184 Кодексу Законів про працю). Що ж стосується зміни істотних умов праці та переведення на іншу роботу, то це є можливим — як по відношенню до матері, так і батька дитини, проте виключно за їх письмовою згодою (ст. 32 КЗППр).

Про зміну істотних умов праці — у тому числі режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗППр. — «відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із змшою істотних умов праці».

(Обновлено)